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 4月30日下午，公司在辦公樓一樓會(huì)議室召開青工座談會(huì)。公司黨委書記、董事長黃明強(qiáng)、常務(wù)副總經(jīng)理、總工程師儲(chǔ)松潮、董事會(huì)秘書李駿等公司領(lǐng)導(dǎo)，公司機(jī)關(guān)相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人，以及來自各單位的20名青工代表出席會(huì)議。黨委副書記潘世宇主持會(huì)議。

會(huì)上，青年先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人代表分享了個(gè)人成長經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，青工代表分別結(jié)合自身崗位工作，暢談了工作以來的感受、感悟和建議。

黃明強(qiáng)與青年員工親切交流，勉勵(lì)大家加快轉(zhuǎn)變角色，更好適應(yīng)環(huán)境，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，立志成長成才，并對(duì)青年員工提出五點(diǎn)殷切希望：一是要立足崗位。根據(jù)各自所在崗位的職責(zé)與要求，把理論與實(shí)踐相結(jié)合，將工作做深做細(xì)，真正成為行家里手；二是注重積累。青年成長成才是長期付出與積累的過程，要以新的視野、高的要求、謙虛的態(tài)度，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，學(xué)深、學(xué)精、學(xué)廣，打牢基礎(chǔ)，積蓄能量；三是要樹立目標(biāo)。有目標(biāo)才有方向，有夢(mèng)想才有動(dòng)力。青年員工要明確自己的成長方向和階段性目標(biāo)，以一個(gè)個(gè)小目標(biāo)的達(dá)成支撐大目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在企業(yè)發(fā)展過程中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值；四是要培養(yǎng)“三觀”。青年員工要樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，在工作、學(xué)習(xí)和生活的過程中，加強(qiáng)個(gè)人修煉，做到德才兼?zhèn)?，行穩(wěn)致遠(yuǎn)；五是保持良好的興趣愛好。青年員工在工作之余，要培養(yǎng)良好的興趣愛好，發(fā)揮特長，提升才藝，展現(xiàn)青年人的活力與朝氣，讓人生豐富多彩。

儲(chǔ)松潮結(jié)合自身工作經(jīng)歷向青年員工分享了工作學(xué)習(xí)方面的體會(huì)與感悟：一是要學(xué)習(xí)，將學(xué)校學(xué)到的理論知識(shí)與工作實(shí)踐相結(jié)合，提升再學(xué)習(xí)能力。要利用好公司一體化產(chǎn)業(yè)鏈的機(jī)遇，加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流。二是要尊師，虛心向師傅學(xué)習(xí)請(qǐng)教。三是要學(xué)會(huì)耐得住寂寞，沉得下身，靜得住心，扎根基層，一點(diǎn)一滴地積累專業(yè)知識(shí)與技能。四是要大膽探索，敢闖敢試，積極創(chuàng)新。五是要勇于挑戰(zhàn)，對(duì)標(biāo)先進(jìn)，自我激勵(lì)，不斷設(shè)立新目標(biāo)、提出高要求、取得新成績(jī)。

會(huì)議要求公司相關(guān)部門要經(jīng)常性深入基層一線傾聽青年員工心聲，多渠道多形式增進(jìn)與青年員工的溝通交流，及時(shí)回應(yīng)青年員工的關(guān)切，主動(dòng)為青年員工解決實(shí)際問題，開展好青工關(guān)愛、學(xué)習(xí)交流、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，為青年員工成長成才提供良好的平臺(tái)與環(huán)境。